績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額不低于當(dāng)年薪酬總額的25%、試用期不得超過(guò)6個(gè)月……

　　福州印發(fā)《社區(qū)工作者管理辦法（試行）》，對(duì)社區(qū)工作者的管理進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。

　　《辦法》指出，以縣（市）區(qū)為單位，原則上按照每1000名常住人口不高于3人的標(biāo)準(zhǔn)，核定社區(qū)工作者總量。社區(qū)“兩委”職數(shù)一般按照5到9人配備，最多不超過(guò)11人。

　　社區(qū)工作者教居民使用便民設(shè)備辦理業(yè)務(wù)。林雙偉 攝

　　社區(qū)專職工作者實(shí)行勞動(dòng)合同管理，新招聘的社區(qū)專職工作者可以約定試用期，且不得超過(guò)6個(gè)月。

　　社區(qū)工作者向保安了解出入人員情況。吳暉 攝

　　在薪酬待遇方面，按照不低于上年度全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，確定社區(qū)工作者人均薪酬標(biāo)準(zhǔn)。每?jī)赡暾{(diào)整一次社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　社區(qū)工作者薪酬待遇由基本報(bào)酬、休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)組成?；緢?bào)酬由崗位工資、工作補(bǔ)貼、薪級(jí)工資、保留工資組成。

　　入職社區(qū)后，根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級(jí)工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者，每年增加1個(gè)薪級(jí)（詳見(jiàn)下表），于年度考核結(jié)束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級(jí)工資。

　　社區(qū)工作者獲得功勛榮譽(yù)、國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，個(gè)人薪級(jí)工資可分別晉升5個(gè)、3個(gè)、2個(gè)等級(jí)。已達(dá)到最高薪級(jí)工資的，可發(fā)放一定數(shù)額的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體發(fā)放辦法由各縣（市）區(qū)確定并組織實(shí)施。

　　績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)包括績(jī)效工資和綜治獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)總額不低于社區(qū)工作者當(dāng)年薪酬總額的25%，可以根據(jù)考核等次合理拉開(kāi)差距。社區(qū)“兩委”成員年度考核不合格，或者因違紀(jì)違法受到處理的，可給予降職降薪或扣發(fā)績(jī)效報(bào)酬。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定積極推薦其參加全省統(tǒng)一組織的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務(wù)員、事業(yè)單位考試。

　　社區(qū)工作者向社區(qū)居民解答問(wèn)題。王玉萍 攝

　　各縣（市）區(qū)組織、人社部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況按需組織從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位人員考試。

　　社區(qū)工作者在工作中。劉茂洪 攝

　　《辦法》對(duì)社區(qū)工作者的崗位培訓(xùn)亦作出了相關(guān)規(guī)定，社區(qū)工作者每年參加培訓(xùn)情況納入個(gè)人年度考核作為考核等次的重要依據(jù)。社區(qū)黨組織書(shū)記每年至少參加1次縣級(jí)及以上組織的培訓(xùn)，全年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于7天；其他社區(qū)工作者每年至少參加1次培訓(xùn)，全年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。

　　福州晚報(bào)記者：何佳媛

　　綜合福州市人民政府網(wǎng)