福州市疫情防控期間勞動關(guān)系處理工作10問10答（續(xù)）

　　上周四，人社君為大家介紹了福州市疫情防控期間勞動系如何處理的相關(guān)內(nèi)容《福州市疫情防控期間勞動關(guān)系如何處理？你想知道的答案都在這里！》（點擊標(biāo)題可跳轉(zhuǎn)）引發(fā)網(wǎng)友高度關(guān)注。

　　今天人社君依照《福建省人社廳 福建省財政廳 福建省衛(wèi)健委關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動保障工作的通知》《福州市人民政府辦公廳關(guān)于延遲福州市企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時間的通知》等文件的新精神，以及網(wǎng)友提問的相關(guān)問題，繼續(xù)為您解答。

　　一、福州市延遲企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時間具體如何規(guī)定？

　　根據(jù)市政府文件規(guī)定，福州市域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時間不得早于2020年2月9日24時；具體復(fù)工復(fù)業(yè)時間嚴(yán)格按照市新型冠狀病毒感染肺炎防控工作應(yīng)急指揮部通知執(zhí)行；各相關(guān)企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行延遲復(fù)工規(guī)定，要告知本企業(yè)離榕人員不得提前返回福州，必須待企業(yè)復(fù)工通知后返回福州。

　　二、哪些企業(yè)在疫情防控期間可以正常經(jīng)營？

　　涉及疫情防控必需的生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、空氣凈化及衛(wèi)生防護用品等生產(chǎn)單位；鋼鐵、紡織、化工等連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)，重點建設(shè)項目、節(jié)日堅持生產(chǎn)重點企業(yè)；群眾生活必需的供水、供氣、供電、通訊、超市、農(nóng)貿(mào)市場、農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)供應(yīng)等企業(yè)。

　　三、企業(yè)確需提前復(fù)工復(fù)業(yè)要辦理什么手續(xù)？

　　確需提前復(fù)工復(fù)業(yè)的企業(yè)，須向經(jīng)營所在縣（市）區(qū)、高新區(qū)疫情防控指揮部作出書面說明，經(jīng)同意后方可復(fù)工復(fù)業(yè)。復(fù)工復(fù)業(yè)的企業(yè)，需嚴(yán)格落實防控措施，及時組織人員管控和檢疫檢測，全面開展生產(chǎn)、作業(yè)場地及食堂等人員集聚區(qū)域的定期消毒，嚴(yán)格落實個人防護措施。

　　四、福州市延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？

　　企業(yè)在延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工前一天）的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

　　對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

　　五、符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)如何支付工資?

　　符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。

　　六、企業(yè)職工因隔離治療等情形工資如何支付？

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。

　　七、隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者工資如何支付？

　　隔離期結(jié)束，對仍需停止工作治療休息的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　八、受疫情影響的被派遣勞動者工資等待遇如何處理？

　　用工單位不得以出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

　　九、疫情期間勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛或爭議的解決途徑主要有哪些？

　　勞動者的合法權(quán)益受侵害的，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，可以依法向人力資源和社會保障部門投訴；勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁。

　　十、疫情期間勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛或爭議具體如何處理？

　　勞動者的合法權(quán)益受侵害的，可以向用人單位所在地的縣（市）區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以通過撥打12333勞動保障監(jiān)察熱線進(jìn)行舉報投訴。企業(yè)相關(guān)行為一經(jīng)查實，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法依規(guī)處理。

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因受疫情影響不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無法到仲裁機構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機構(gòu)申請延期開庭審理。疫情期間，仲裁當(dāng)事人可以通過電話咨詢、網(wǎng)上咨詢、電話調(diào)解、郵寄送達(dá)等不見面形式解決勞動爭議，建議通過各級仲裁機構(gòu)對外公告的勞動人事爭議調(diào)解仲裁接待電話、郵寄地址和電子郵箱，使用郵寄、電子郵件等方式進(jìn)行申請登記、提交證據(jù)。