記者從省人社廳獲悉，為了把對“白衣戰(zhàn)士”的禮贊轉(zhuǎn)化為實際行動，我省出臺激勵關(guān)愛一線基層黨員干部和醫(yī)務(wù)工作者9條舉措、關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員12條措施等一系列暖心政策，在全面落實薪酬補(bǔ)貼、開辟職稱評聘和人員招聘綠色通道、樹立激勵導(dǎo)向、科學(xué)安排休息休整、做好工傷認(rèn)定和勞動保障等方面打出關(guān)心關(guān)愛醫(yī)護(hù)人員“組合拳”。

　　“激勵保障突出一線、待遇保障傾斜一線，通過織密‘關(guān)愛防護(hù)網(wǎng)’，讓一線醫(yī)護(hù)人員感受到實實在在的溫暖。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省各地各部門開展獎勵活動，將疫情防控工作情況作為各項評選表彰活動的重要依據(jù)，將在疫情防控工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人作為相關(guān)項目的重點推薦對象。各地表彰獎勵活動正在進(jìn)行中，如，南平市人社局、衛(wèi)健委日前下發(fā)通知，給17名支援湖北醫(yī)療隊隊員記功獎勵。

　　同時，我省積極落實一線醫(yī)護(hù)人員臨時性工作補(bǔ)助

　　▲核增醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不納入基數(shù)的一次性績效工資總量，向加班加點特別是做出突出貢獻(xiàn)的一線人員傾斜；

　　▲將援鄂醫(yī)療隊一線醫(yī)務(wù)人員臨時性工作補(bǔ)助相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)提高一倍，薪酬水平提高2倍，臨時性工作補(bǔ)助和提高2倍的薪酬總量不納入所在單位績效工資總量；

　　▲執(zhí)行新的衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大發(fā)放范圍，確保覆蓋全體一線醫(yī)務(wù)人員。

　　平潭綜合實驗區(qū)給予援鄂醫(yī)療隊員參照享受實驗區(qū)B3類人才政策，包含生活津貼1000元/月、安家補(bǔ)助5萬元、人才房申購及子女擇校入學(xué)等待遇；漳州市組織人員走訪慰問赴武漢支援的醫(yī)護(hù)人員家屬，每戶給予5000元慰問金。

　　為保證醫(yī)護(hù)人員的身體健康和持久戰(zhàn)斗力，我省要求各級合理調(diào)度一線疫情防控力量，在不影響正常防控的前提下，采取輪休等方式，保證一線醫(yī)務(wù)人員及時得到必要休整。對長時間高負(fù)荷工作的人員安排強(qiáng)制休息。疫情防控工作結(jié)束后，所在單位統(tǒng)籌優(yōu)先安排一線醫(yī)務(wù)人員補(bǔ)休、帶薪休假休養(yǎng)，并適當(dāng)增加休息和帶薪休假時間。各地將援鄂醫(yī)療隊、直接參與確診病例集中救治等高危工作的醫(yī)護(hù)人員，以及其他在疫情防控工作做出突出貢獻(xiàn)的專家人才，列入專家人才療養(yǎng)休假對象。

　　另外，參加疫情防治的一線醫(yī)護(hù)人員在職業(yè)資格評審方面享受綠色通道。

　　▲在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。參加疫情防治經(jīng)歷可視同一年基層工作經(jīng)歷。

　　▲晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　▲作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱，作出突出貢獻(xiàn)的技能人才可提前一年申報高一等級職業(yè)資格。

　　目前，全省已有202位援鄂醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先聘任職稱、優(yōu)先晉級崗位。

　　我省還開通事業(yè)單位招聘綠色通道，為需要緊急補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人員等疫情防控工作人員的簡化招聘程序，采取由事業(yè)單位或其主管部門采用網(wǎng)上面試、考察等方式直接招聘聘用，相關(guān)招聘手續(xù)可疫情過后補(bǔ)辦。對疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的編制外醫(yī)生、護(hù)士和檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人才，各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在招聘時，可簡化招聘程序，優(yōu)先招（聘）用。