1月4日上午，市公安局組織召開全市公安機(jī)關(guān)人才強(qiáng)警工作會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，按照中央、省委、市委和上級公安機(jī)關(guān)人才工作部署，回顧總結(jié)近年來市公安局人才工作態(tài)勢，對當(dāng)前和今后一段時期的全市公安機(jī)關(guān)人才強(qiáng)警工作進(jìn)行安排部署。副市長、公安局局長王錫章出席會議并講話，市公安局二級警務(wù)專員黃作璋主持會議。

　　王錫章指出，黨在百年奮斗歷程中，始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。去年9月召開的中央人才工作會議是第一次以“中央”名義高規(guī)格舉辦，充分體現(xiàn)了黨中央對人才工作的關(guān)心和重視已經(jīng)提升到了一個新的歷史高度，高度概括了“四個方面”歷史性成就，深刻揭示了人才事業(yè)發(fā)展“八個堅持”規(guī)律性認(rèn)識，為我們做好新時代人才工作指明努力方向，提供根本遵循。

　　王錫章強(qiáng)調(diào)，要將全市公安機(jī)關(guān)公安人才強(qiáng)警工作納入黨和國家人才工作大局之中去協(xié)同推進(jìn)，結(jié)合公安職業(yè)特點和工作運(yùn)行實際，研究公安人才發(fā)展通盤規(guī)劃，制定愿景和藍(lán)圖，區(qū)別遠(yuǎn)景和近期目標(biāo)，瞄準(zhǔn)公安人才工作中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題，探索改革路徑，研究可行對策，創(chuàng)新體制機(jī)制，實行流程再造，探索建立一套完整的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、流動、激勵機(jī)制，努力打造一支規(guī)模適當(dāng)、素質(zhì)優(yōu)秀、布局合理、富于創(chuàng)新、能征善戰(zhàn)、攻無不克的福州公安人才勁旅鐵軍隊伍。

　　王錫章要求：

　　一要建立完善激勵人才機(jī)制，推動實現(xiàn)人人渴望成才

　　要尊重公安人才建設(shè)規(guī)律，針對實踐中存在的公安人才招錄體制不暢等問題，正確處理好高層次人才與適用人才、引進(jìn)人才與培養(yǎng)人才、人才數(shù)量與人才質(zhì)量之間的內(nèi)在關(guān)系。要實行人才職業(yè)發(fā)展優(yōu)先，對在基層一線長期從事警務(wù)技術(shù)工作、專業(yè)水平較高，以及在急難險重任務(wù)中發(fā)揮優(yōu)勢特長，勇于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的人才，在提拔任用、職級晉升、積分調(diào)動、公開遴選、子女入學(xué)等方面予以優(yōu)先。要健全完善人才激勵措施，探索實施以人才個人名字命名的“工作室”“專家組”“工作法”“技戰(zhàn)法”“交通崗”等各領(lǐng)域人才品牌申報機(jī)制，積極推動專門面向優(yōu)秀輔警考錄事業(yè)干部和專門面向優(yōu)秀輔警、事業(yè)干部考錄民警政策落地。要加強(qiáng)人才工作經(jīng)費(fèi)保障，推動設(shè)立專項科研經(jīng)費(fèi)用于各類人才開展較高水平的科研課題或?qū)ｎ}項目研究，為開展公安科研、項目攻關(guān)創(chuàng)造良好條件。

　　二要建立完善培養(yǎng)人才機(jī)制，推動實現(xiàn)人人努力成才

　　要厚植培養(yǎng)根基，將公安人才細(xì)化分為黨政綜合人才、科技信息人才、刑事鑒證人才、技偵網(wǎng)偵經(jīng)偵人才、執(zhí)法辦案人才、社會管控人才、基層基礎(chǔ)人才、警務(wù)輔助人才等具體領(lǐng)域人才，選錄優(yōu)秀者、淘汰落后者。要突出實戰(zhàn)導(dǎo)向，依托“e體＋”智慧賦能數(shù)字政工體系，深化打造智慧化、數(shù)字化大訓(xùn)練格局，健全完善警校大吸能、大賦能機(jī)制，探索并行“大集中的通類培訓(xùn)”和“小集中的分類培訓(xùn)”，做到“人人受訓(xùn)、案案受訓(xùn)、時時受訓(xùn)”。要強(qiáng)化實踐鍛煉，推動各警種人才到維穩(wěn)形勢復(fù)雜地區(qū)、基層一線等急難險重崗位任職掛職，健全完善“師帶徒”“導(dǎo)師制”等授業(yè)機(jī)制，開展“場景式”“教科書式”實戰(zhàn)演練，實現(xiàn)誰用兵誰練兵，以強(qiáng)將帶精兵。要創(chuàng)新培養(yǎng)模式，充分依托各地高等院校及科研單位、知名企業(yè)等人才培養(yǎng)資源，建立人才聯(lián)合培養(yǎng)長效機(jī)制，建設(shè)一批警企、警校合作單位，完善“人才共育、項目共研、專業(yè)共建”機(jī)制。

　　三要建立完善引領(lǐng)人才機(jī)制，推動實現(xiàn)人人皆可成才

　　要加強(qiáng)思政教育，強(qiáng)化公安人才政治引領(lǐng)，教育廣大公安人才堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，實行政治表現(xiàn)“一票否決”制度。要推進(jìn)人才庫建設(shè)，力爭通過五年時間，引進(jìn)培養(yǎng)選拔出50名領(lǐng)軍型人才，200名專家型人才，800名骨干型人才，聘請N名社會特聘專家，形成千名人才庫規(guī)模。要堅持因材施用，扎實推進(jìn)公安人才從服務(wù)指導(dǎo)實戰(zhàn)到深度參與實戰(zhàn)的轉(zhuǎn)型升級，把優(yōu)秀人才選派到犯罪打擊、維穩(wěn)安保、急難險重等主戰(zhàn)場，充分發(fā)揮人才對公安工作發(fā)展的放大、疊加、倍增作用。要搭建引才平臺，堅持以需求主導(dǎo)招錄計劃，實施統(tǒng)一招警、分類招警、特殊招錄，加強(qiáng)與“雙一流”高校、重點院系對接，通過選調(diào)生、公開遴選、優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部接收安置等方式，多渠道引進(jìn)優(yōu)秀人才。要創(chuàng)新方法引才，統(tǒng)籌抓好“外來人才”和“現(xiàn)有人才”隊伍建設(shè)，以項目合作、團(tuán)隊引進(jìn)、政府購買服務(wù)等形式聘用專業(yè)技術(shù)、特殊技能人才，逐步形成以業(yè)績?yōu)楹诵摹⒁载暙I(xiàn)為標(biāo)尺、以彰顯價值為根本、以保障權(quán)益為基礎(chǔ)的激勵機(jī)制。

　　四要建立完善成就人才機(jī)制，推動實現(xiàn)人人盡展其才

　　要全面加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“黨管人才”和“人才抓手”理念，把人才隊伍建設(shè)情況納入年度績效考核內(nèi)容，建立完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政工部門牽頭抓總、各警種部門共育共管、基層部門實戰(zhàn)實用的人才工作格局。要健全調(diào)度使用機(jī)制，堅持以服務(wù)實戰(zhàn)、以用為本、共享互補(bǔ)、訓(xùn)管并重的原則，建立堅持擇優(yōu)入庫、科學(xué)調(diào)配的人才遴選機(jī)制，真正讓人才真正參與輔助決策、支撐實戰(zhàn)、服務(wù)基層。要完善考核評價機(jī)制，全面規(guī)范全市公安機(jī)關(guān)人才的選聘、使用、考核、激勵、退出等機(jī)制，創(chuàng)新“賽馬制度”“以賽識才”“揭榜掛帥”方式，構(gòu)建“尋榜、評榜、發(fā)榜、揭榜、獎榜、保榜”工作閉環(huán)。要建立職業(yè)規(guī)劃機(jī)制，探索民警職業(yè)測評、職業(yè)培訓(xùn)、崗位交流、綜合評估、成長激勵的機(jī)制建設(shè)，推行“辦好人才若干事”、開展“人才日”“人才月”活動、設(shè)立“人才打包辦”服務(wù)專窗等舉措，真正讓公安人才安心、安身、安業(yè)。

　　會議配套印發(fā)了《中共福州市公安局委員會關(guān)于進(jìn)一步創(chuàng)新完善新時代人才強(qiáng)警工作機(jī)制的意見》《福州市公安機(jī)關(guān)人才管理辦法（試行）》，會前還印發(fā)了《全市公安機(jī)關(guān)“e體＋”智慧賦能數(shù)字政工工作總體實施方案》《福州市公安局“有效工作星”評選實施細(xì)則（試行）》，正式上線運(yùn)行“有效工作法”APP。

　　會議以視頻形式開至派出所。市公安局在家黨委委員、局直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)在市公安局主會場參會；各分局、縣（市）區(qū)局、局直各單位班子成員，各科所隊全體民警及文職、輔警代表在分會場同步收聽收看會議。