近日，福州兩地召開會議，部署人才相關工作。

　　倉山區(qū)

　　5月20日，倉山區(qū)召開區(qū)委人才工作會議，深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述，全面貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，研究部署倉山區(qū)人才工作，為加快建設現代化國際城市先行示范區(qū)提供堅強的人才支撐。倉山區(qū)委書記鄭子記出席會議并講話。

　　倉山區(qū)建新鎮(zhèn)、倉山區(qū)發(fā)改局、倉山區(qū)人社局、倉山區(qū)教育局、福建金山生物制藥股份有限公司、銳捷網絡股份有限公司負責同志分別就人才工作開展情況及下一步工作規(guī)劃在會上作了交流發(fā)言。

　　鄭子記書記充分肯定了近年來倉山區(qū)人才工作取得的成績并指出——

　　“人才是第一資源”，要在環(huán)境打造、引才用才等方面，拿出更大力度，推動倉山區(qū)人才隊伍規(guī)模質量和科技創(chuàng)新能力再上新臺階。

　　鄭子記書記強調

　　要聚焦倉山發(fā)展，高質量引才聚才。搶抓“八區(qū)疊加”戰(zhàn)略機遇，持續(xù)推進院士等高端智力招引工作，引導轄區(qū)重點企業(yè)用好各類人才對接平臺，堅持“招商引資+招才引智”，擴大引才視野，發(fā)揮自貿區(qū)對臺優(yōu)勢，吸引更多優(yōu)秀人才來倉山干事創(chuàng)業(yè)。

　　要健全體制機制，出實招惠才留才。完善人才評價機制，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，進一步發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。加快補齊教育、衛(wèi)生健康、養(yǎng)老、文化等領域人才短板。各鎮(zhèn)街要因地制宜引進和培育人才，形成“一域一品”的人才發(fā)展格局。

　　要激發(fā)人才活力，全方位搭建平臺。積極鼓勵高科技企業(yè)在倉山打造研發(fā)總部、高水平技術轉化平臺，發(fā)揮倉山屬地高校、科研院所項目優(yōu)勢、人才優(yōu)勢，推進“產學研”深度合作，推進博士后科研工作站、院士（專家）工作站等高智平臺建設。扶持高新技術企業(yè)成長，培育更多“專精特新”“單項冠軍”“科技小巨人”企業(yè)。

　　要完善服務體系，大力度優(yōu)化環(huán)境。認真落實省、市出臺的各項引才納才政策，建立“人才一趟不用跑”服務模式，常態(tài)化開展“護河愛水、清潔家園”活動，以環(huán)境優(yōu)帶動人才來，實現產業(yè)興。實施人才安居工程、人才優(yōu)教工程、人才健康工程，提升人才滿意度和歸屬感。

　　鄭子記書記要求

　　要加強組織領導。構筑“一把手抓第一資源”工程，每年由鎮(zhèn)街黨委書記和倉山區(qū)直部門主要領導，牽頭確定特色人才項目，加強督促考核，確保各項人才工作落地見效。要推進工作落實。倉山區(qū)各級各部門要加快研究消化上級有關人才工作的政策文件，推動配套政策落地，真正發(fā)揮政策在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。要營造良好氛圍。廣泛培樹宣傳各行各業(yè)優(yōu)秀人才，加大人才表彰獎勵力度，大興識才愛才敬才用才的時代風尚，讓倉山成為各方英才的匯聚地。

　　倉山區(qū)四套班子主要領導、倉山區(qū)委常委，倉山區(qū)政府相關領導，新區(qū)功能區(qū)管委會、金山工業(yè)園區(qū)管委會主要領導，倉山區(qū)直有關單位負責同志，各鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記、組織委員，民營企業(yè)及高層次人才代表等參加。

　　會議研究審議了《倉山區(qū)關于新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施意見（征求意見稿）》《倉山區(qū)關于加快人才集聚發(fā)展的若干措施（征求意見稿）》《倉山區(qū)關于加強中小學教育人才隊伍建設的若干措施（征求意見稿）》《倉山區(qū)關于加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設的若干措施（征求意見稿）》等文件。

　　臺江區(qū)

　　5月24日，臺江區(qū)召開2022年區(qū)委人才工作領導小組第一次會議。臺江區(qū)委副書記、區(qū)長劉廣輝出席會議并講話，臺江區(qū)委常委、副區(qū)長鄭寅球主持會議。

　　臺江區(qū)委副書記、區(qū)長 劉廣輝

　　會議傳達了省委、市委、臺江區(qū)委人才工作會議主要精神。臺江區(qū)委人才辦、區(qū)人社局匯報了有關工作。

　　劉廣輝強調——

　　臺江全區(qū)各級各部門要認真學習貫徹上級人才工作會議精神，牢牢把握人才事業(yè)發(fā)展的正確政治方向。要有放眼全局的戰(zhàn)略眼光，充分認識到人才工作是講政治、講大局的有力體現。要有勇于開拓的創(chuàng)新精神，注重高層次人才引領高質量發(fā)展的關鍵作用，強化提高人才整體隊伍的基礎實力。要有打破固化的思辨能力，圍繞臺江區(qū)產業(yè)發(fā)展引進外來人才，加大對本土人才的培育使用。

　　要聚焦重點工作，奮力開創(chuàng)“有臺聚才·有才臨江”事業(yè)發(fā)展新局面。要多領域引才育才，聚焦現代商貿、現代金融、數字經濟、平臺經濟四大產業(yè)，圍繞7條重點產業(yè)鏈，加大重點領域人才的引進力度。要大力用才興才，擴充“金融人才助理”“法務人才助理”隊伍，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈深度融合。要全方位愛才育才，拿出最優(yōu)服務、最好政策、最暖情懷，為人才創(chuàng)造良好工作生活條件。

　　要強化組織領導，確保人才工作抓得緊、落得實、有成效。要落實黨管人才原則，切實履行做好人才工作的主體責任。要完善人才工作機制，樹立“以實績論英雄”的工作導向。要營造良好氛圍，及時提煉人才工作的新舉措、新成果、新經驗，用好“一線臺江”“臺江組工在線”等各類載體，宣傳人才政策、講述人才故事。

　　臺江區(qū)領導陳婀娜、鄭燕娟出席會議。