各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，福州臺商投資區(qū)管委會、羅源灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，縣直各有關(guān)單位：

　　《羅源縣高層次教育人才引進和培育實施細則》已經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好落實。

　　羅源縣人民政府

　　2022年6月27日

　　羅源縣高層次教育人才引進和培育實施細則

　　第一章 總則

　　第一條 為加強羅源縣教育人才隊伍建設(shè)，規(guī)范高層次教育人才引進和培育工作，注重引進和培育名校長、名教師、優(yōu)秀青年教育人才和其他教育人才，建立一支高素質(zhì)、高水平的教師隊伍，根據(jù)《福州市引進中小學(xué)優(yōu)秀青年教育人才辦法》（榕教綜〔2018〕46 號）《福州市引進中小學(xué)優(yōu)秀青年教育人才辦法補充規(guī)定》（榕教綜〔2019〕256 號）《中共羅源縣委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<羅源縣教育高質(zhì)量發(fā)展行動方案>的通知》（羅委教育〔2021〕2號）《福州市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于福州市加強基礎(chǔ)教育人才隊伍建設(shè)十項舉措的通知》（榕政辦〔2022〕70 號）等文件精神，結(jié)合我縣教育工作實際，制定如下實施細則。

　　第二條 本細則所指的高層次教育人才為2021年9月1日之后新引進的名校長、名教師、優(yōu)秀青年教育人才、其他教育人才和本縣培育的高層次教育人才。

　　第二章 引進條件及相關(guān)待遇

　　第三條 新引進的名校長、名教師、優(yōu)秀青年教育人才、其他教育人才應(yīng)身心健康，熱愛教育事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和教師職業(yè)道德，同時還應(yīng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┟ｉL、名教師

　　1.名校長：教育部領(lǐng)航名校長、省級名校長、省級名校長培養(yǎng)人選、省級骨干校長。要求教育管理能力強，任職期間所任學(xué)校教育教學(xué)成績突出，在當?shù)赝悓W(xué)校中發(fā)揮示范作用，獲得地市級及以上政府授予的地市級及以上先進單位稱號。

　　2.名教師：國家級教學(xué)名師、教育部領(lǐng)航名師、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師、“新世紀百千萬人才工程”省級及以上人選、正高級教師、特級教師、省級教學(xué)名師、獲得國家級教學(xué)成果獎二等獎以上的成果主持人、擔(dān)任省級高考學(xué)科命題組組長的專家、省學(xué)科帶頭人等。要求教育教學(xué)能力強，任職期間所任學(xué)科教學(xué)成績突出，在當?shù)赝悓W(xué)科教學(xué)中發(fā)揮示范作用。

　　名校長、名教師要求男 50 周歲及以下、女 45 周歲及以下（特別優(yōu)秀的，年齡可放寬男 55 周歲、女 50 周歲），具備高級教師及以上職稱，在職在聘。

　?。ǘ┨厥馊瞬?/p>

　　個別不完全具備名校長、名教師條件，但教育教學(xué)能力、業(yè)績在省內(nèi)或全國特別突出，經(jīng)羅源縣教育局審核并報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準后予以確認。

　?。ㄈ﹥?yōu)秀青年教育人才

　　1.年齡在 40 周歲及以下，近五年在省級及以上教育行政部門舉辦的教學(xué)技能大賽一等獎及以上獲得者。

　　2.年齡在 40周歲及以下全日制博士研究生。

　　3.年齡在35周歲及以下國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生。

　　4.年齡在 35周歲及以下普通高校全日制碩士研究生、教育部直屬高校畢業(yè)生、“雙一流”院校本科生。

　　5.年齡在 30周歲及以下福建師范大學(xué)應(yīng)屆優(yōu)秀本科師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價前20%）、閩南師范大學(xué)應(yīng)屆優(yōu)秀本科師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價前20%）。

　　（四）其他教育人才

　　市學(xué)科帶頭人、國內(nèi)知名職業(yè)技能大師或名藝人、在福建省示范性普通高中、福建省義務(wù)教育教改示范性建設(shè)學(xué)校從教的市級及以上學(xué)科帶頭人的羅源籍在外教師、具有高級以上職稱的福建省示范性普通高中、福建省義務(wù)教育教改示范性建設(shè)學(xué)校退休名教師。

　?。ㄎ澹┍究h培育的高層次教育人才

　　1.本縣培育的教育部領(lǐng)航名校長、國家級教學(xué)名師、教育部領(lǐng)航名師、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師、省級名校長、“新世紀百千萬人才工程”省級及以上人選、正高級教師、特級教師、省級教學(xué)名師、獲得國家級教學(xué)成果獎二等獎以上的成果主持人。

　　2.本縣培育的省級名校長培養(yǎng)人選、省級骨干校長、省學(xué)科帶頭人、擔(dān)任省級高考學(xué)科命題組組長的專家。

　　第四條 新引進人才的有關(guān)待遇及申請程序

　　（一）引進人才的編制問題

　　由教育局會同縣委編辦，根據(jù)需要在全縣教育編制總量內(nèi)調(diào)劑用編需求，優(yōu)先用于解決引進人才的編制問題。

　?。ǘ┥钛a助與購房補助

　　1.新引進的國家級教學(xué)名師、“新世紀百千萬人才工程”省級以上人選，服務(wù)期為 10 年，引進后前五年給予200萬元生活補助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補助）；服務(wù)滿五年后再給予100萬元生活補助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補助）。簽約后，一次性給予120萬元購房補助。

　　2.新引進的教育部領(lǐng)航名師、教育部領(lǐng)航名校長、省級名校長、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師、“新世紀百千萬人才工程”省級人選、正高級教師、特級教師、省級教學(xué)名師、獲得國家級教學(xué)成果獎二等獎以上的成果主持人，服務(wù)期為 10 年，引進后前五年給予120萬元生活補助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補助）；服務(wù)滿五年后再給予60萬元生活補助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補助）。簽約后，一次性給予50萬元購房補助。

　　3.新引進的省級名校長培養(yǎng)人選、省級骨干校長、擔(dān)任省級高考學(xué)科命題組組長的專家，服務(wù)期為 10 年，給予100萬元生活補助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補助）。簽約后，一次性給予50萬元購房補助。

　　4.新引進的省級及以上教學(xué)技能大賽一等獎及以上獲得者，服務(wù)期為 10 年，給予70萬元生活補助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補助）。簽約后，一次性給予30萬元購房補助。

　　5.新引進的全日制博士研究生，服務(wù)期為 10 年，給予50萬元生活補助（分五年發(fā)放，第一年結(jié)束發(fā)放20萬元，第二年至第五年每年發(fā)放7.5萬元）。簽約后，一次性給予30萬元購房補助。

　　6.新引進的國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、省學(xué)科帶頭人，服務(wù)期為 10 年，給予40萬元生活補助（分五年發(fā)放，第一年結(jié)束發(fā)放10萬元，第二年至第五年每年發(fā)放7.5萬元）。簽約后，一次性給予25萬元購房補助。

　　7.新引進的普通高校全日制碩士研究生、教育部直屬高校畢業(yè)生、“雙一流”院校本科生、市學(xué)科帶頭人，服務(wù)期為 10 年，給予30萬元生活補助（分五年發(fā)放，每年6萬元，第二年發(fā)放上一年的生活補助）。簽約后，一次性給予20萬元購房補助。

　　8.新引進的國內(nèi)知名職業(yè)技能大師或名藝人，服務(wù)期為 10 年，給予20萬元生活補助（分五年發(fā)放，第一年結(jié)束發(fā)放10萬元，第二年至第五年每年發(fā)放2.5萬元）。簽約后，一次性給予20萬元購房補助。

　　9.新引進的在福建省示范性普通高中、福建省義務(wù)教育教改示范性建設(shè)學(xué)校從教的市級及以上學(xué)科帶頭人的羅源籍在外教師，服務(wù)期為 10 年，簽約后，給予一次性安家費10萬元。

　　10.新引進的福建師范大學(xué)應(yīng)屆優(yōu)秀本科師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價前20%），服務(wù)期為 10 年，給予8萬元生活補助（分三年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補助，三年發(fā)放額度分別為4萬元、2萬元、2萬元）。簽約后，一次性給予15萬元購房補助。

　　11.新引進的閩南師范大學(xué)應(yīng)屆優(yōu)秀本科師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價前20%），服務(wù)期為 10 年，給予5萬元生活補助（分三年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補助，三年發(fā)放額度分別為2萬元、1.5萬元、1.5萬元）。簽約后，一次性給予10萬元購房補助。

　　12.新引進的具有高級以上職稱的福建省示范性普通高中、福建省義務(wù)教育教改示范性建設(shè)學(xué)校退休名教師，退休3年內(nèi)回羅任教，按聘任制聘用，年薪15萬元。

　　13.個別不具備名校長、名教師條件但教學(xué)能力、業(yè)績在省內(nèi)或全國特別突出的特殊人才，服務(wù)期為 10 年，相關(guān)待遇政策按“一事一議”原則，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　（三）在符合法律法規(guī)規(guī)章、相關(guān)政策的前提下，引進人才子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的，優(yōu)先在我縣有空余學(xué)位的公辦學(xué)校、幼兒園擇校一次或根據(jù)個人意愿安排入學(xué)。

　?。ㄋ模┰谌⌒陆處熃y(tǒng)一考試中被其他縣區(qū)學(xué)校錄取，申請回羅執(zhí)教的教師。原單位不同意辦理調(diào)動、調(diào)檔手續(xù)的人才，但已依法解除勞動合同的，可給予重新建檔，承認其原來的工作經(jīng)歷、資格和資質(zhì)等。在原單位考核合格的或無違法違紀的工作期間與來羅后的工作時間合計為連續(xù)工齡。

　　（五）申請程序

　　1.個人申請。由人才個人填寫《羅源縣引進高層次教育人才獎勵申請表》，并提供有關(guān)證明材料復(fù)印件。（包括：身份證或護照正、反面；學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書復(fù)印件，國（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認證；同時提供申請人與工作單位簽訂的符合國家規(guī)定的勞動（聘用）合同、任職證明、當?shù)厣鐣ｋU繳納證明和個人所得稅完稅證明復(fù)印件。外文材料須提供翻譯件并經(jīng)駐外使領(lǐng)館或公證處認證。）

　　2.單位初核。由人才所在單位對人才個人申報材料進行初核，在《羅源縣引進高層次教育人才獎勵申請表》上簽注意見，相關(guān)證明材料復(fù)印件加蓋單位公章，連同原件一起送縣人才服務(wù)窗口申報（申報不設(shè)時限，常年受理）。

　　3.窗口初審?？h人才服務(wù)窗口對單位提交的申報材料進行初審，經(jīng)初審符合條件、材料齊全的，報縣人社局審核。

　　4.公示。經(jīng)審核符合條件的人選，通過縣人事人才網(wǎng)向社會公示，公示期為5個工作日。

　　5.審批。報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議研究審定。

　　第五條 本縣培育的教育人才，給予享受以下政策：

　?。ㄒ唬┍究h培育的教育部領(lǐng)航名校長、國家級教學(xué)名師、教育部領(lǐng)航名師、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師、省級名校長、“新世紀百千萬人才工程”省級及以上人選、正高級教師、特級教師、省級教學(xué)名師、獲得國家級教學(xué)成果獎二等獎以上的成果主持人，一次性補貼5萬元，每人每月給予1500元的特殊津貼。

　?。ǘ┍究h培育的省級名校長培養(yǎng)人選、省級骨干校長、省學(xué)科帶頭人、擔(dān)任省級高考學(xué)科命題組組長的專家，一次性補貼3萬元，每人每月給予1200元的特殊津貼。

　　第六條 臺灣籍教師符合以上條件的，享受同等待遇。

　　第三章 引進程序

　　第七條 引進高層次教育人才一般實行公開招聘?？h教育局根據(jù)當年度教師空缺崗位和需要，編制年度人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置等，制定實施方案，并報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公開發(fā)布需求信息。

　　第八條 名校長、名教師、特殊人才的引進程序

　?。ㄒ唬┎扇∶庠囖k法，由縣教育局及用人單位直接考核，通過面談交流、審查檔案、組織考察的，經(jīng)報縣人力資源和社會保障局確認后予以引進。

　　（二）經(jīng)與原單位解除聘用合同后，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按原單位所聘崗位職級予以優(yōu)先聘任，原有的工齡、教齡予以續(xù)認。

　　（三）名校長、名教師、特殊人才的服務(wù)期為10年，不得提前解約。

　　第九條 優(yōu)秀青年教育人才、其他教育人才的引進程序

　?。ㄒ唬κ〖壖耙陨辖逃姓块T舉辦的教學(xué)技能大賽一等獎及以上獲得者，引進程序辦法同名校長、名教師。

　?。ǘθ罩撇┦垦芯可漠厴I(yè)生、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生以及福建省內(nèi)本科高校應(yīng)屆優(yōu)秀師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價前20%）、福建省內(nèi)本科高校中通過二級認證師范專業(yè)的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價前30%）采取面試考核擇優(yōu)聘用。

　?。ㄈ┙逃恐睂俑咝．厴I(yè)生、“雙一流”院校本科生按當年度教師招聘的程序予以引進。

　?。ㄋ模﹥?yōu)秀青年教育人才的服務(wù)期為 10年，不得提前解約。

　?。ㄎ澹┢渌逃瞬乓M辦法。綜合考慮人才類型特點，采用筆試、面試、組織考察等方式進行考核，擇優(yōu)聘用。其他教育人才的服務(wù)期為 10年（按聘任制聘用的除外），不得提前解約。

　　第四章 引進人才的管理

　　第十條 引進人才的職責(zé)要求

　?。ㄒ唬┟ｉL

　　1.保持學(xué)校優(yōu)勢。全面準確地理解和執(zhí)行黨和國家有關(guān)教育法規(guī)、方針、政策，積極參與教育教學(xué)改革，所管理的學(xué)校管理水平高、教育質(zhì)量好，名列省市前茅。

　　2.促進學(xué)校名師發(fā)展。為學(xué)校教師發(fā)展搭建平臺，提供機會，三年內(nèi)至少帶出 1 名以上省級學(xué)科帶頭人，或 2 名以上市級學(xué)科帶頭人，或 3 名以上市級及以上學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象。

　　3.造就教育管理隊伍成長。積極開展教育管理隊伍干部培訓(xùn)，每年為我縣中小學(xué)校長、中層干部作 1-2 次的專題講座；與我縣1-2名校長培養(yǎng)對象結(jié)對子，開展“傳、幫、帶”活動，使他們的教育管理水平不斷提高，學(xué)校教育質(zhì)量不斷提升。

　　4.加強教育教學(xué)科研。針對學(xué)?，F(xiàn)狀或我縣教育發(fā)展實際，就學(xué)校管理、隊伍建設(shè)、課程管理等方面每兩年至少申報并主持 1 項市級及以上教育科研課題。加強對教育的調(diào)研，每年至少向縣教育局書面提供 1 份促進教育發(fā)展的報告或建議。

　　5.主動探求自我發(fā)展。不斷探索學(xué)習(xí)，總結(jié)新經(jīng)驗，提高個人管理水平和專業(yè)能力，形成先進的教育思想和理論。每兩年至少撰寫 1 篇教育教學(xué)工作論文在公開發(fā)行的刊物或市級以上教育部門組織的論文評比中獲一等獎以上。

　　6.其它均按縣教育局相關(guān)要求管理。

　?。ǘ┟處煛⑻厥馊瞬?/p>

　　1.忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，認真貫徹實施素質(zhì)教育，模范履行教師職責(zé)，敬業(yè)奉獻，師德高尚。

　　2.自覺學(xué)習(xí)進修，掌握先進的教育教學(xué)理論和方法。不斷提高教學(xué)質(zhì)量，在教學(xué)工作中尤其在課堂教學(xué)創(chuàng)新方面發(fā)揮示范作用，任教班級學(xué)生教育教學(xué)業(yè)績明顯優(yōu)于我縣范圍內(nèi)同類班級，受到師生和家長的廣泛認同。每年向?qū)W校或縣教育局提交1項以上學(xué)科建設(shè)方面的調(diào)研報告或政策建議。

　　3.積極承擔(dān)示范課、觀摩課、學(xué)術(shù)講座等教研任務(wù)。每年在縣級以上范圍評課不少于15節(jié)（其中校外不少于7節(jié)），在市級上示范課不少于2節(jié)或講授2次高水平的專題學(xué)術(shù)講座，在縣級上示范課不少于 2 節(jié)。

　　4.公開教學(xué)資源。在我縣教師培訓(xùn)相關(guān)網(wǎng)站定期上傳教學(xué)資源，包括教學(xué)設(shè)計、單元以上訓(xùn)練題、教學(xué)論文（總結(jié)）、教學(xué)反思等，形成具有個性的一套教學(xué)資源。

　　5.主動承擔(dān)科研課題。每兩年，至少主持 1 項以上的市級或省級以上教育教學(xué)科研課題，至少撰寫 1 篇有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗總結(jié)或科研報告在公開發(fā)行的刊物或在市級以上教育部門組織的論文評比中獲一等獎以上。

　　6.積極協(xié)助我縣教師培訓(xùn)工作。申報成立名師工作室，每年發(fā)展 1—2 名教師加入名師工作室，開展“傳、幫、帶”活動。所培養(yǎng)的對象應(yīng)在兩年內(nèi)分別在縣級以上教學(xué)評比或?qū)W術(shù)研究上取得較好成績。

　　7.其它均按縣教育局相關(guān)要求管理。

　?。ㄈ﹥?yōu)秀青年教育人才、其他教育人才

　　1.忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，認真貫徹實施素質(zhì)教育，自覺履行教師職責(zé)，敬業(yè)奉獻，為人師表，做中小學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。

　　2.自覺學(xué)習(xí)進修，掌握先進的教育教學(xué)理論和方法。在教學(xué)工作中尤其在課堂教學(xué)創(chuàng)新方面發(fā)揮積極作用，任教班級學(xué)生教育教學(xué)業(yè)績明顯優(yōu)于我縣范圍內(nèi)同類班級，受到師生和家長的廣泛認同。

　　3.積極承擔(dān)教學(xué)公開課、技能競賽、學(xué)科競賽培訓(xùn)等任務(wù)。每年在校級以上做教育教學(xué)經(jīng)驗介紹或教學(xué)反思不少于 1 次，在校級以上開教學(xué)公開課不少于 2 節(jié)。

　　4.公開教學(xué)資源。在我縣教師培訓(xùn)相關(guān)網(wǎng)站定期上傳教學(xué)資源，包括教學(xué)設(shè)計、單元以上訓(xùn)練題、教學(xué)論文（總結(jié)）、教學(xué)反思等，形成具有個性的一套教學(xué)資源。

　　5.積極承擔(dān)科研課題。

　　6.其他均按縣教育局相關(guān)要求，同本單位在職教師管理。

　　第十一條 對引進人才的考核采取年度考核和期滿考核，考核結(jié)果與是否續(xù)聘等掛鉤，本縣培育的高層次教育人才按省市相關(guān)規(guī)定進行考核。年度考核由用人單位負責(zé)，考核結(jié)果報縣教育局、縣人力資源和社會保障局備案，考核不合格的，終止其享受規(guī)定的各項獎勵政策。期滿考核由縣教育局牽頭，縣人力資源和社會保障局參與，考核結(jié)果報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

　　第十二條 縣教育局每年對人才發(fā)揮作用的情況進行考核評估，考核評估達不到要求的，終止其享受規(guī)定的各項獎勵政策。

　　第十三條 人才在申報享受有關(guān)獎勵政策時，必須提供準確真實、合法有效的申報材料，并對獎勵政策的運用、執(zhí)行情況負責(zé)：

　?。ㄒ唬﹤€人在合同期內(nèi)因客觀（非個人因素）和不可抗拒原因終止合同的，當即停止其所享受的獎勵政策；

　　（二）個人在合同期內(nèi)因個人原因未完成服務(wù)期，停止其所享受的獎勵政策并按照未滿服務(wù)期比例退還相應(yīng)補助。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，用人單位可隨時解除聘聘用合同，終止其享受相關(guān)待遇，追回已發(fā)放的生活補助和購房補助，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任：

　　1.嚴重違反師德師風(fēng)的。

　　2.嚴重違紀違規(guī)的。

　　3.觸犯法律受到司法懲處的。

　　4.提供虛假申報材料的。

　　5.其他應(yīng)當解除聘用合同的情形。

　　第五章 附則

　　第十四條 高層次教育人才相關(guān)待遇所需資金由縣教育局向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請縣人才專項資金。

　　第十五條 本細則所指的高層次教育人才，同時符合我縣多項獎勵政策或多種扶持政策條款、性質(zhì)相似的，以本實施細則為準，按照“不重復(fù)”的原則兌現(xiàn)相關(guān)待遇。本實施細則適用于羅源縣公辦學(xué)校，縣內(nèi)在編人員辭職后再重新入職的，不適用本細則。

　　第十六條 購房補助領(lǐng)取對象為申請人（含本人的父母、公婆、配偶）在鳳山鎮(zhèn)城區(qū)、濱海新城、松山鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)商品房樓盤內(nèi)無房的教育人才。購房補助是指高層次教育人才引進后在我縣轄區(qū)內(nèi)購買首套新建普通商品住房的給予相應(yīng)金額的貨幣補助。由縣住建局憑《商品房買賣合同》、合同備案信息表、全額不動產(chǎn)發(fā)票及契稅完稅證明等相關(guān)資料審核發(fā)放。

　　第十七條 國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校，是指教育部、財政部、國家發(fā)展改革委印發(fā)的年度《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》中公布的世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校名單（其他部屬師范院校參照執(zhí)行）。境外著名大學(xué)是指國際公認的三大世界大學(xué)最新排名均位于前200名的境外大學(xué)。三大世界大學(xué)排名為：上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）、國際高等教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名、《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。最新排名指畢業(yè)當年的排名。如果畢業(yè)當年沒有排名的，以申報時的最新排名為準。

　　第十八條 本實施細則由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣教育局負責(zé)解釋。

　　第十九條 本細則從頒布之日起實施，有效期為五年。