市委組織部一線考核工作組深入項目建設現(xiàn)場考察干部實績。（市委組織部供圖）

好干部是一粒種子，釋放榜樣力量；好干部是一面旗幟，引領奮進方向。

黨的十八大以來，在市委堅強領導下，全市組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終把政治建設擺在首位，堅持“3820”戰(zhàn)略工程思想精髓，加強干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵體系建設，持續(xù)提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為做大做優(yōu)做強省會、加快建設現(xiàn)代化國際城市提供堅強組織保障。

固本培元 提升干部素質

連日來，一批又一批黨員干部懷著無比崇敬的心情踏入市委黨校，參觀學習“3820”戰(zhàn)略工程實施30周年成就展。宏偉的戰(zhàn)略，跨越的足跡，大家從一段段原汁原味的論述、一張張生動感人的照片、一件件珍貴的實物中，深刻了解“3820”戰(zhàn)略工程的精髓要義、深刻內涵，汲取奮進力量，堅定前行步伐。

“我們要以人民為中心進一步做好生態(tài)環(huán)境保護工作，進一步增強人民群眾獲得感和幸福感?！笔猩鷳B(tài)環(huán)境局二級調研員汪家升說。

“我們要進一步豐富數(shù)字應用場景，推進政務服務標準化規(guī)范化便利化，提升百姓辦事的體驗感和獲得感?！笔行姓罩行臋C關黨委專職副書記林希文說。

“我們要認真貫徹落實習近平總書記關于‘繼續(xù)把這座海濱城市、山水城市建設得更加美好，更好造福人民群眾’的指示精神，努力建設與現(xiàn)代化國際城市相適應的現(xiàn)代化基礎設施體系。”市城鄉(xiāng)建設局機關黨委專職副書記林斌說。

……

一次觀展，一場洗禮，一股力量。市委組織部相關負責人介紹，舉辦“3820”戰(zhàn)略工程實施30周年成就展只是福州市深入實施新思想教育培訓工程，不斷健全完善干部素質培養(yǎng)體系的一個縮影。

全面提升干部隊伍素質，一系列精品培訓課程立足實際、銳意創(chuàng)新——

堅持傳承紅色基因，圍繞習近平總書記在福州工作期間的重要理念和重大實踐，探索開發(fā)15個專題課程，精心打造福建省委舊址、蒼霞人家生活館等19條市級黨性教育現(xiàn)場教學路線（點），讓廣大干部在學思踐悟中筑牢思想根基。

強化專業(yè)化能力培訓，采取“走出去”和“請進來”的做法，組織干部赴國內外知名高校、發(fā)達地區(qū)開展各類專業(yè)化能力提升培訓班150多期，創(chuàng)辦了“左海大講堂”高端論壇平臺，舉辦了23期社會熱難點問題專題輔導報告，并在全省率先開展領導干部政治理論水平測試，著力提升干部政治理論素養(yǎng)。

注重基層培養(yǎng)導向，有計劃地組織年輕干部赴新區(qū)新城、水系綜合治理、信訪維穩(wěn)等崗位鍛煉，開展市直機關與基層優(yōu)秀年輕干部雙向交流任職（掛職），新錄用公務員試用期滿后原則上安排到村“墩苗”1年，擇優(yōu)選派援藏援疆援寧干部，選派掛職干部參與東西部扶貧協(xié)作。

制度創(chuàng)新 激發(fā)隊伍活力

干部人事制度是國家治理體系的核心構建。圍繞全市中心工作，一項項干部人事制度改革創(chuàng)新蹄疾步穩(wěn)，適應福州市加快建設現(xiàn)代化國家城市的發(fā)展需求。

新區(qū)新城是現(xiàn)代化國際城市建設的“主戰(zhàn)場”。助力攻堅，《關于進一步創(chuàng)新福州濱海新城開發(fā)建設體制機制的實施意見（試行）》等“1+5”系列文件集中出臺，提出按照“大部制、扁平化”原則，探索實行企業(yè)化管理，助力新區(qū)新城快速發(fā)展。

國企改革進入深水區(qū)，深化國企人事制度改革刻不容緩。近年來，福州市順利完成市屬國有企業(yè)兩輪改革重組，探索推行企業(yè)顧問制度，制定出臺《關于加強市管國有企業(yè)領導人員管理的實施意見》，對市管國企領導人員的基本要求、基本制度進行全面規(guī)劃和頂層設計，配齊配強企業(yè)領導班子成員。

鼓足干勁拼勁奮力開創(chuàng)現(xiàn)代化國際城市建設新局面，福州市出臺《關于推動“萬名干部下基層”常態(tài)化長效化實施意見》，圍繞助力基層疫情防控、推動企業(yè)提質增效等5個方面，選派9支專項隊伍深入基層、解決問題、服務發(fā)展；探索建立服務專員制度，先后選派118名年齡較大或換屆退出領導崗位的市管干部，專職服務鄉(xiāng)村振興和九大專項行動等全市中心工作；創(chuàng)新實行城區(qū)黨校統(tǒng)籌辦學，整合市區(qū)兩級黨校優(yōu)質資源，著力提升全市黨校系統(tǒng)整體辦學質量；理順福州新區(qū)、自貿片區(qū)、青口汽車工業(yè)園區(qū)等干部管理體制，有效提高運行效能。此外，福州市還對市管班子分工報備、掛職干部管理、軍轉干部安置等專門出臺相關制度，確保有章可循。

精準識別 選好配強班子

堅持新時代好干部標準，認真落實黨政領導班子建設規(guī)劃綱要，福州市加強對領導班子和干部隊伍建設的分析研判，精準選優(yōu)配強各級領導班子，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。

高質量抓好市縣鄉(xiāng)換屆，突出不同區(qū)域的資源稟賦、發(fā)展基礎，注重選拔知重負重、開拓奮進、關鍵時刻能夠抗重活打硬仗的干部，2021年換屆集中選配了130名熟悉黨務、經濟、“三農”工作的干部新進縣級黨政班子，釋放出“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的強烈信號，樹立鮮明用人導向。

建立健全以日常考核、專項考核、蹲點調研等為主要內容的一線考核干部機制，相關經驗做法入選中組部主題教育案例叢書。在具體實施層面，細化政治素質考察正面、負面清單，圍繞市委、市政府階段性重點工作，探索差異化考核干部，推進蹲點調研全覆蓋，常態(tài)化開展疫情防控一線考核，精準掌握了一批好與差的“兩頭”干部。

堅持用足用好公務員職務職級并行政策，修訂完善《市管干部職級擇優(yōu)晉升原則及條件》，統(tǒng)籌考慮干部年齡年限和工作實績，對干得好、干得長的市管干部優(yōu)先晉升職級。抓好后繼有人這個根本大計，深入實施年輕干部全鏈條梯次培養(yǎng)工程，組織開展優(yōu)秀年輕干部專題調研，發(fā)現(xiàn)掌握了一大批優(yōu)秀年輕干部，并實現(xiàn)定期動態(tài)調整。統(tǒng)籌選配女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部等結構性人選，推動形成老中青相結合的梯次配備。

嚴管厚愛 干部擔當作為

好干部是選出來的，更是管出來的。蓄動能、強內功、聚共識，福州市堅持嚴管與厚愛結合，推動干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當?shù)牧夹曰印?br style="box-sizing: border-box; padding: 0px; list-style-type: none; outline: none !important;"/>

構建完善干部大監(jiān)督格局，福州市把政治監(jiān)督擺在首位，聚焦“一把手”和領導班子監(jiān)督，強化監(jiān)督重在防范的理念，加大經濟責任審計和提醒、函詢、誡勉力度，狠抓“兩項法規(guī)”貫徹落實，推動領導干部個人有關事項報告查核一致率大幅提升。

建立評先評優(yōu)傾斜機制，對績效、中心工作專項考評排名靠前的單位，在評先評優(yōu)、職數(shù)統(tǒng)籌使用和干部選任、職級晉升上予以傾斜。疫情防控初期，率先推出關心關愛疫情防控一線工作人員7條措施，精準開展職務提任、職稱優(yōu)聘等“十個一批”激勵關愛行動。

創(chuàng)新推出“擔當盡責、激情創(chuàng)業(yè)”“省會排頭兵”和營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍等專項行動，評選表揚了103名“擔當盡責、激情創(chuàng)業(yè)”好干部、77個疫情防控先進集體和個人，涌現(xiàn)出了“全國人民滿意的公務員”潘東升等一批先進典型。

推進干部能上能下，建立健全容錯糾錯機制。在全省率先出臺《加強對“下”的干部跟蹤管理的意見（試行）》；出臺激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?7條具體措施和在加快建設現(xiàn)代化國際城市中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀干部的若干措施，制定實施關心關愛基層干部14條措施，結合基層減負年、作風建設年、服務基層年等要求，定期對政策落實“回頭看”，切實關心關愛在重大斗爭任務中沖鋒在前、攻堅克難的干部。

風好正是揚帆時，不待揚鞭自奮蹄。市委組織部相關負責人介紹，黨的二十大即將召開，全市組織系統(tǒng)將以此為新起點，砥礪奮進強擔當，務實重行抓落實，不斷推動全市組織工作高質量發(fā)展。（記者 蔣雅?。?/p>