用工獎補、培訓(xùn)補助、保險緩繳……福州發(fā)布2023年“兩節(jié)”穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)舉措。

福州市人力資源和社會保障局

關(guān)于做好2023年“兩節(jié)”期間

穩(wěn)就業(yè)工作的通知

　　根據(jù)《福州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)福州市克服疫情影響決勝年末收官戰(zhàn)行動方案的通知》（榕政辦規(guī)〔2022〕13號）精神，為統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，幫助市場主體紓困解難，多措并舉做好2023年“兩節(jié)”期間穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、加強企業(yè)用工監(jiān)測。及時掌握企業(yè)用工情況，本月起至2023年2月底，對我市5000家企業(yè)（包括榕委辦〔2017〕10號文規(guī)定的重點企業(yè)、龍頭企業(yè)、部分規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上商貿(mào)服務(wù)業(yè)企業(yè)、各縣（市）區(qū)、高新區(qū)認定的重點企業(yè)等）持續(xù)開展用工需求摸底，動態(tài)監(jiān)測企業(yè)開工、員工在崗、返崗及缺工情況，跟進掌握企業(yè)招聘崗位數(shù)量、工資、工時變化等，加強用工形勢分析研判。

　　二、搭建供需對接平臺。加強崗位信息集中收集，及時掌握各類用工主體特別是中小微企業(yè)、民營企業(yè)招聘崗位和零工需求信息。持續(xù)推出各類行業(yè)性、區(qū)域性和針對不同求職群體的線上線下專場招聘會，通過開展直播帶崗、企業(yè)云宣講等活動，依托“福州人社”微信公眾號、手機“搖工作”APP及福州市人力資源市場網(wǎng)等多種渠道，提高人崗匹配度、精準推送。

　　三、加強引進省外勞動力。深入實施“10 20 100”勞務(wù)協(xié)作基地建設(shè)工程，在中西部勞務(wù)輸出地繼續(xù)建立勞務(wù)協(xié)作基地，為我市用工企業(yè)和中西部勞動力搭建對接平臺。鼓勵缺工企業(yè)在中西部省份組建招工聯(lián)盟，聘請用工服務(wù)專員委托其在當?shù)匦麄髡衅浮＜訌娕c中西部省份“萬人”規(guī)模技工院校合作共建校企合作基地，對組織畢業(yè)生來榕就業(yè)的職業(yè)技工院校，按穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)給予院校獎補，吸引更多省外技能人才成為“新福州人”。節(jié)后集中開展“點對點”包車包機包列接送省外員工復(fù)工返崗，組織重點企業(yè)赴中西部省份對接招工。

　　四、充分挖潛本地勞動力資源。持續(xù)推進零工市場、工業(yè)園區(qū)人力資源服務(wù)網(wǎng)點、就業(yè)驛站建設(shè)，加強對本地富余勞動力技能培訓(xùn)、推薦上崗。鼓勵企業(yè)開展共享用工，促進勞動力與用工企業(yè)有效對接。組織企業(yè)在節(jié)假日期間加大招聘宣傳力度，吸納擬外出務(wù)工勞動力及本地富余勞動力就近就地就業(yè)。

　　五、延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，同步實施工傷保險浮動費率。對參保企業(yè)，失業(yè)保險費率按照總費率1%（單位費率0.5%，個人費率0.5%）執(zhí)行，工傷保險實行統(tǒng)一行業(yè)基準費率，各類單位（含有雇工的個體工商戶）繳費費率，在省定行業(yè)基準費率上再下調(diào)50%。降費期限均延續(xù)至2023年4月。

　　六、緩繳社會保險費用。餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)?個特困行業(yè)及17個緩繳擴圍行業(yè)的參保企業(yè)，實施養(yǎng)老保險緩繳政策至2022年12月，失業(yè)保險、工傷保險緩繳期限至2023年4月。緩繳單位可在2023年12月底前補繳緩繳的社會保險費款，期間免收滯納金，不影響參保職工享受相關(guān)待遇。

　　七、發(fā)放春節(jié)穩(wěn)崗留工補助。對受疫情影響嚴重的我市失業(yè)保險參保企業(yè)，根據(jù)其失業(yè)保險參保人數(shù)，發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補助；對積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍，2023年春節(jié)當月保持連續(xù)生產(chǎn)的重點企業(yè)，發(fā)放一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補。具體辦法由市人社局會同市財政局等相關(guān)部門另行制定。

　　八、拓寬企業(yè)用工渠道。2023年春節(jié)期間（指1月1日至2月28日），企業(yè)通過共享用工、調(diào)劑用工形式安排員工到接收企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1個月以上的，按每人500元標準予以企業(yè)補助。單家企業(yè)獎補資金上限10萬元。人力資源機構(gòu)、企業(yè)老員工在春節(jié)期間為我市重點企業(yè)引進各類勞動力，且穩(wěn)定就業(yè)1個月以上的，按每人500元標準，對人力資源機構(gòu)、老員工予以引工獎勵。

　　九、開展崗位技能提升培訓(xùn)。2023年“兩節(jié)”期間鼓勵企業(yè)自主或委托機構(gòu)組織在崗職工（在本單位繳納失業(yè)保險或養(yǎng)老保險）開展以崗位技能類課程為主的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)總學(xué)時為20~40學(xué)時，取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書的，按每學(xué)時25元，每人500元~1000元標準給予企業(yè)補貼。

　　十、加強校企合作。支持企業(yè)與職業(yè)（技工）院校通過新型學(xué)徒培訓(xùn)、訂單（冠名）班培養(yǎng)、建立實訓(xùn)基地等方式開展校企合作，提高企業(yè)職工技能水平。對開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼。對院校協(xié)助推薦20名以上畢業(yè)生到我市企事業(yè)單位就業(yè)的，予以3萬元獎勵補助，每超過10名，再增加1萬元獎勵補助。

　　十一、引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮主體作用，穩(wěn)在崗位。引導(dǎo)鼓勵企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況和員工意愿，通過“留崗禮包”“錯峰調(diào)休”“輪崗上班”等方式，鼓勵員工穩(wěn)在崗位，并合理安排春節(jié)期間在崗員工休息、休假。對在元旦春節(jié)等法定節(jié)假日、休息日加班的員工，用人單位要依法依規(guī)支付加班工資或安排補休。人社部門要暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障維護留榕員工合法權(quán)益。

　　十二、開展“兩節(jié)”送溫暖活動。春節(jié)期間廣泛開展慰問送溫暖活動，全力做好春節(jié)期間農(nóng)民工穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)服務(wù)。各級人社部門應(yīng)主動聯(lián)系工會、婦聯(lián)、企聯(lián)、在榕商會等，對堅守崗位及困難外來務(wù)工人員，聯(lián)合開展多種形式的活動，營造“留榕過大年”喜慶氛圍。春節(jié)后組織開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動等線上線下專場招聘活動。共同營造全社會關(guān)心關(guān)愛、真情幫扶企業(yè)困難職工良好氛圍。

　　福州市人力資源和社會保障局

　　2022年12月06日