“黨的二十大報告提出‘深化金融體制改革’‘推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合’‘深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略’，這為金融業(yè)厚植人才成長沃土提供了遵循?！备＝ê{銀行股份有限公司黨委書記、董事長俞敏接受本報記者采訪時表示，海峽銀行近年來在“自主育才、精準(zhǔn)引才、科學(xué)用才、誠心留才”上下功夫，采取專博并舉、引育并重、職級并行的工作方法，實(shí)現(xiàn)人才總量提升、質(zhì)量攀升，全行研究生以上學(xué)歷人數(shù)增長25%，執(zhí)業(yè)資格人數(shù)增長35%，科技人員數(shù)增長50%，以高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，為服務(wù)加快建設(shè)現(xiàn)代化國際城市貢獻(xiàn)金融力量。

俞敏說，海峽銀行實(shí)現(xiàn)了三個“零的突破”：一流大學(xué)博士生引進(jìn)零的突破、國際一流執(zhí)業(yè)資格持證零的突破、科創(chuàng)人才金融服務(wù)品牌零的突破。人才戰(zhàn)略實(shí)施有力支撐海峽銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。截至2022年末，海峽銀行資產(chǎn)總額2252億元，較上年末增長12%。

海峽銀行借助福州“榕博匯”“好年華·聚福州”等人才工作品牌和引才平臺，校招社招雙管齊下，累計(jì)引進(jìn)5名博士、80名碩士研究生和130名雙一流高校本科生，全行研究生以上學(xué)歷人數(shù)增長25%，一流大學(xué)博士生高層次人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)零的突破。中國人民大學(xué)2020屆博士管培生吳凌暢組成8人研究團(tuán)隊(duì)，圍繞知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)設(shè)科技金融產(chǎn)品，助力海峽銀行成功落地福建省首筆500萬元“集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)質(zhì)押貸款”業(yè)務(wù)；復(fù)旦大學(xué)2021屆博士管培生王懌丹組成“場景化支付結(jié)算項(xiàng)目”5人工作小組，研究推進(jìn)場景金融應(yīng)用服務(wù)等。

為了暢通發(fā)展通道，海峽銀行重構(gòu)崗位體系，實(shí)行崗編雙控。按照“標(biāo)準(zhǔn)化、模板化、體系化”原則建立新的崗位體系，制定崗位說明書，對專業(yè)性較強(qiáng)的崗位提出專業(yè)、職稱、執(zhí)業(yè)資格等要求。通過崗位條件推動員工學(xué)習(xí)成長，全行執(zhí)業(yè)資格人數(shù)增長35%，持有注冊會計(jì)師和法律職業(yè)資格人數(shù)翻番，金融風(fēng)險管理師、特許金融分析師等國際一流執(zhí)業(yè)資格持證實(shí)現(xiàn)零的突破。設(shè)立“專業(yè)+管理”的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，保持組織活力；重構(gòu)評價體系，對專業(yè)序列人才基于專業(yè)資格、專業(yè)能力、專業(yè)貢獻(xiàn)進(jìn)行評審。

俞敏說，海峽銀行還強(qiáng)化正向激勵，創(chuàng)新機(jī)制留才，通過深化績效考核和薪酬激勵改革，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)互相成就、共同成長。同時實(shí)施黨建引領(lǐng)，打造特色品牌，支持德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才挑大梁、當(dāng)主角。

下一步，海峽銀行將優(yōu)化人才機(jī)制，大力引進(jìn)具有實(shí)體經(jīng)濟(jì)對口知識的人才，優(yōu)先布局?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)、海洋經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、文旅經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，創(chuàng)新金融服務(wù)，助力創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，服務(wù)人才創(chuàng)業(yè)，為我市高質(zhì)量跨越發(fā)展貢獻(xiàn)新的力量。（記者 歐陽進(jìn)權(quán)）