開辟勞務(wù)協(xié)作基地，促進勞企雙方聯(lián)姻；健全職業(yè)培訓制度，提升民企員工技能；構(gòu)建人才政策體系，助力民企引才引智……福州人社部門貫徹落實市委十二屆五次全會精神，多措并舉推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

金山人才中心舉辦招聘會，幫助民營企業(yè)引才。

引人：

開辟勞務(wù)協(xié)作基地

近年來，春節(jié)前后勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工短缺已成常態(tài)。

“為進一步做好福州企業(yè)用工服務(wù)保障，我們經(jīng)過探索，決定建立多渠道、常態(tài)化引工工作機制，在中西部省份建設(shè)面向福州輸轉(zhuǎn)勞動力的勞務(wù)協(xié)作基地?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人介紹，福州將通過3年時間，在中西部等10個左右的省份，建立120個面向福州的勞務(wù)協(xié)作基地。其中，市本級建設(shè)20個，各縣（市）區(qū)、高新區(qū)建立100個。

市人社局通過三方面保障勞務(wù)協(xié)作基地高效運轉(zhuǎn)：每個勞務(wù)協(xié)作基地在建立當年，給予一次性建站補助8萬元；建立勞務(wù)協(xié)作基地年度任務(wù)考核機制，完成任務(wù)的給予每個基地6萬元運行補助；勞務(wù)協(xié)作基地每年度輸轉(zhuǎn)勞動力首次來榕穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，組織50人以上給予2萬元輸轉(zhuǎn)獎勵，每超過50人再增加1萬元獎勵。

目前，福州已在四川、重慶、云南、貴州、甘肅、寧夏、陜西、湖南、湖北、吉林等10個省份建立73個勞務(wù)協(xié)作基地，其中市本級22個、縣級51個。

“福州通過在中西部省份布點建設(shè)勞務(wù)協(xié)作基地，讓基地成為崗位信息發(fā)布的‘橋頭堡’、政策宣傳的‘主陣地’、就業(yè)意愿的‘匯集站’，為企業(yè)招聘一線生產(chǎn)工人發(fā)揮了積極作用?！备＝w毛腿集團黨委書記錢坤表示。

據(jù)不完全統(tǒng)計，自2022年中西部勞務(wù)協(xié)作基地建設(shè)以來，每年為福州新增引進中西部勞動力2萬人以上。

引工：

搭建校企對接平臺

“招工難，招技術(shù)工人更難”，是當前人力資源市場的真實寫照。

不少受訪的企業(yè)人力資源部門負責人表示，隨著產(chǎn)業(yè)的升級，制造業(yè)對技工的需求呈逐年上升趨勢。培養(yǎng)技工需要投入大量的時間、精力以及資金，但培養(yǎng)出來之后卻有流失的風險，因為互聯(lián)網(wǎng)直播、快遞等行業(yè)對年輕人有著比制造業(yè)更大的吸引力。

“面對這些問題，我們健全職業(yè)技能培訓制度，實施職業(yè)技能提升行動，大力支持技工院校和企業(yè)通過合作建立校外實訓基地、開展訂單（冠名）培養(yǎng)等方式，推動產(chǎn)教融合?！笔腥松缇窒嚓P(guān)部門負責人表示。

福建捷聯(lián)電子有限公司人事總監(jiān)翁忠萍介紹，這些年，人社部門加大職業(yè)技能的提升補貼力度，吸引工人通過培訓成長；搭建校企對接平臺，讓企業(yè)有了更多招聘技工的渠道，給企業(yè)提供了很大幫助。

考慮到職業(yè)院校是技工的重要來源，市人社局還牽頭常態(tài)化開展校企合作洽談會，強化福州市重點企業(yè)與省內(nèi)外職業(yè)、技工院校合作。合作上普遍有這樣的課程設(shè)置，即讓畢業(yè)季的技工院校學生到企業(yè)實習，與工人同工同酬，讓學生在就業(yè)前對企業(yè)和自身定位等形成比較清晰的認識，做好銜接過渡。

截至目前，福州技工院校52個專業(yè)與340多家企業(yè)（單位）合作建立校外實訓基地、開展實習實訓，29個專業(yè)與43家企業(yè)合作開展訂單（冠名）培養(yǎng)。校企合作洽談會累計促成福州1430家重點企業(yè)與省內(nèi)外682所職業(yè)、技工院校簽訂校企合作協(xié)議，引進培育技術(shù)工人7.3萬多人。

引才：

構(gòu)建人才政策體系

人才資源是一個城市的轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源，民營企業(yè)對人才尤其是高層次人才的需求非常迫切。

“企業(yè)強則福州強，服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展?！笔腥松缇窒嚓P(guān)部門負責人強調(diào)，作為人才工作者，只有把企業(yè)對人才的需求放在心上、扛在肩上，才能更好地幫助企業(yè)引人引智。

福州強化人才戰(zhàn)略支撐，大力構(gòu)建“好年華 聚福州”人才政策“1+1+N”體系，建立起覆蓋全領(lǐng)域、各層級、動態(tài)更新的“橫縱一體”政策格局，完善人才引進和培養(yǎng)、塔尖到塔基、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新、普惠和特殊等全方位發(fā)展政策體系：

符合《福建省高層次人才認定和支持辦法》規(guī)定的相應(yīng)條件的特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，屬于海外引進的，分別按700萬元、200萬元、100萬元、50萬元給予補助；屬于國內(nèi)引進的，分別按700萬元、100萬元、50萬元、25萬元給予補助。

符合《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》有關(guān)條件的工科青年人才，“985”“211”高校工科類專業(yè)畢業(yè)生，與福州規(guī)模以上企業(yè)簽訂三年以上聘用合同，年薪達到社平工資1.2倍的，可享受不超過3年的稅前薪酬50%～60%的聘用補助。

國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

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一系列有力度、有深度、有溫度的人才政策，推進福州人才工作取得較好成效，“省對市人才工作目標責任制”考核中，福州連續(xù)多年排名全省第一。近兩年來，福州人才中，在民營企業(yè)工作并入選省高層次人才的占17.8%，入選省工科人才的占比70.9%。（記者 李暉/文 石美祥/攝）