一場場招聘活動，為求職者和用工單位搭起雙向奔赴的“橋梁”，一次次就業(yè)服務(wù)為穩(wěn)崗?fù)貚徳偌恿Γ?/span>一場場職業(yè)技能培訓(xùn)讓人才隊伍更加壯大……民之所盼，政之所向，讓老百姓過上好日子，是人社工作的出發(fā)點和落腳點。

近年來，區(qū)人社局堅持以人民為中心，聚焦群眾與企業(yè)急難愁盼問題，多點發(fā)力，為勞動者和企業(yè)“牽線搭橋”，群眾和企業(yè)的獲得感、幸福感不斷增強。

春風(fēng)送崗

雙向奔赴

“我們收的是渠道專員，溝通能力比較好的可以來試試看。”

“我們公司招收的人力資源，專業(yè)對口的可以投份簡歷?！?/p>

近日，“金峰廣場”招聘會現(xiàn)場人頭攢動，氣氛熱烈。

用人單位詳細向求職者介紹各自企業(yè)的概況、招聘崗位的具體要求和薪資待遇，并耐心解答求職者的問題。求職者們穿梭在各個用人單位和企業(yè)展臺前，認真瀏覽崗位信息，咨詢崗位工種，積極尋找與自身意向契合的崗位。人社局、金峰鎮(zhèn)等相關(guān)部門工作人員通過設(shè)立政策咨詢服務(wù)臺、發(fā)放宣傳資料等形式，向高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體宣傳穩(wěn)崗促就業(yè)優(yōu)惠政策，吸引眾多求職者咨詢關(guān)注。

當天，現(xiàn)場共有36家企業(yè)，提供崗位數(shù)共1230個，現(xiàn)場人流量近900人次，有就業(yè)意向的人數(shù)達到230人，最終求職成功，擬錄用的人數(shù)達到92人。

就業(yè)，一頭連著企業(yè)運營、社會發(fā)展，一頭連著千家萬戶、民情冷暖。

新春伊始，2024年長樂區(qū)“鯤鵬展翅競吳航”之“春風(fēng)行動”如約而至。

為了做好“春風(fēng)送崗促就業(yè)精準服務(wù)助發(fā)展”專場招聘活動，區(qū)人社部門積極對接轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)，收集企業(yè)用工需求，了解企業(yè)用工缺口，調(diào)研節(jié)后復(fù)產(chǎn)情況，一對一開展對接服務(wù)，及時幫助解決用工問題。

截至目前，已開展線上、線下形式新穎、企業(yè)和求職者喜聞樂見的系列招聘活動27場，提供就業(yè)崗位8030個，達成就業(yè)意向1179人，搭建了高效、便捷的供需對接平臺，助力企業(yè)與求職者“雙向奔赴”。

創(chuàng)新方式

延伸服務(wù)

“這個平臺操作比較簡單，而且很智能，輸入自己的年齡、學(xué)歷等個人信息，就能篩選出比較適合的工作崗位，錯過了線下的招聘會，來這也很方便?！?/p>

在中國人壽長樂支公司漳港營銷服務(wù)部，自助求職、就業(yè)政策查詢服務(wù)點，不少求職者正在自助查詢機上了解求職信息。

今年初，區(qū)人社局大力推廣使用的“職工崗位自助查詢、惠企惠民就業(yè)政策自助查詢”系統(tǒng)，該系統(tǒng)包含“求職-崗位信息查詢”“惠企政策查詢”“個人補貼政策查詢”三大模塊，擁有企業(yè)招聘信息、聯(lián)系方式、薪資待遇、政策補貼等多種查詢功能，不僅可以提高求職效率，還能為求職者提供更加全面的就業(yè)信息。

截至目前，該平臺已經(jīng)成功上線了高達1.3萬個的崗位，涵蓋了各行各業(yè)，為廣大求職者提供了廣闊的發(fā)展空間，此外，平臺上還包含了高達27項的個人補貼政策以及惠企惠民的就業(yè)政策，為更多的企業(yè)帶來了政策紅利，進一步激發(fā)了企業(yè)活力。

“為堅持就業(yè)優(yōu)先政策，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)和企業(yè)用工保障工作，方便群眾求職就業(yè)，我們在長樂人壽、聯(lián)通、移動、電信、廣電等駐地央企總共設(shè)置43個服務(wù)點，目前有35個服務(wù)點已經(jīng)投入使用，其他的也在逐步設(shè)立中。”

區(qū)人社局就業(yè)中心相關(guān)負責(zé)人表示，下一階段，將繼續(xù)完善公共就業(yè)服務(wù)體系，把就業(yè)服務(wù)延伸到群眾身邊，為求職者、人力資源服務(wù)機構(gòu)、用人單位提供全流程線上服務(wù)，幫助更多有就業(yè)需求的求職者實現(xiàn)“好就業(yè)、就好業(yè)”。

靶向發(fā)力

高效用才

隨著現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，確保企業(yè)有人可用，更要讓企業(yè)有才可用，為創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式。

區(qū)人社部門組織企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)的模式，培養(yǎng)更多“用得上、留得下、有發(fā)展”的高技能型人才。并積極對接福州市人才集團、福州市第一技師學(xué)院等培訓(xùn)機構(gòu)到企業(yè)進行“一對一”政策解讀等，鼓勵企業(yè)組織技能崗位新招用、轉(zhuǎn)崗人員、應(yīng)用新技術(shù)高設(shè)備新工藝從業(yè)人員，申報開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)。

截至目前，永榮錦江、華精密、雪人股份、東龍針紡、聯(lián)豐染整、金源紡織等企業(yè)組織600多名企業(yè)職工與福州第一技師學(xué)院等學(xué)校進行對接開展紡絲、電工等技能工種的新型學(xué)徒制培訓(xùn)。

東龍針紡人力資源部相關(guān)負責(zé)人說：“我們企業(yè)總共有40名職工參加了培訓(xùn)，他們將理論學(xué)習(xí)與實踐操作同步相結(jié)合，學(xué)以致用，進步很快。培訓(xùn)效果還是很不錯的，可以讓這些職工更好地在技能崗位發(fā)揮關(guān)鍵作用，對員工未來的發(fā)展和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級來說都更有利。”

此外，區(qū)人社局還鼓勵企業(yè)開展職工技能等級認定工作，實施技能與薪資掛鉤的薪酬制度，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要，將職務(wù)職級晉升和工資分配向關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的高技能人才傾斜，提高技能人才的收入水平和社會地位，進一步推動企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)、促發(fā)展，加快長樂區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

截至目前，長樂區(qū)已有9家企業(yè)申報開展職工技能評價工作，永榮錦江、長源紡織已自主認定高技能人才328人，大幅提升長樂區(qū)紡織化纖等行業(yè)技能人才占比，為加快長樂區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供重要保障，也為長樂區(qū)紡織化纖企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)開辟了新渠道。

接下來，區(qū)人社局將繼續(xù)發(fā)揮平臺陣地作用，努力實現(xiàn)人才供需精準對接，人才引育高頻對接、人才培訓(xùn)無縫對接，為長樂經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。

（記者 王圣潔）